『アルバイト応募への対応、即日対応できていますか？』

担当者のお悩みは “リクラク” で解決できます。

応募者が多くて対応できない

営業時間外の応募対応が遅い

返信してるけど面接設定できない

当日キャンセルが多い

“リクラク” 導入で採用活動が劇的に変化！

応募受付から面接設定まで自動化待っているだけで求職者から面接予約が届く。申込時に設定した面接枠がリアルタイムに表示され、面接日時が確定した順に面接枠が埋まるため、ダブルブッキングすることはございません。

面接場所や持ち物も自動で案内面接場所の地図や当日の持ち物なども自動で案内できます。
求職者は、ショートメールに届いたＵＲＬからいつでも確認できるので安心です。

SMSで届くから面接設定率UP!PCメールのように広告や迷惑メールに紛れる心配がないから、開封率が高く、面接設定率が大幅に向上します。

ATSや求人サイトの管理画面は不要ATSから求人サイトまですべての応募者情報がリクラクに集約されます。それぞれの管理画面にログインすることなく選考管理できます。

応募者管理のわずらわしさを解消面接担当者の方は、”スケジュール登録”　”面接”　”ステータス更新” の3工程を行っていただくだけです。

求人情報の更新

導入当時のままの求人情報が放置されている

応募者対応

対応していてもステータス更新がされていない

選考管理

採用・不採用が管理されておらず、本部のストレスに

メインの業務で忙しい現場担当者（主に店長）にとって、PC作業をしている時間はそれほどなく、
複雑なATSの操作（更新）をすることが応募に繋がるわけでもない為、後回しになりがちです。

飲食チェーン　A社

課題（ビフォー）・各店舗の責任者が対応しており、休日や忙しい日は、連絡が後回しになっている。
・電話連絡してもつながらない。

課題（アフター）・リクラクで面接までの初期対応ができるので、時間外や休みの日も安心できる。
・面接設定率が20％UP！

製造業　B社

課題（ビフォー）・繁忙期の大量募集で担当者の対応が追いつかず、設定率低下
・面接以外の業務にも効果が・・・

課題（アフター）・毎日30分以上要する応募者対応業務（電話・メール対応）が10分以内に短縮。
・初回対応スピードが改善したことで面接設定率に合わせて採用率もアップ！

ラーメンチェーン　C社

課題（ビフォー）・店長業務が忙しく、応募者の対応が後手に回っていた。
・面接率が低く（設定率23％）、店長ごとの応募者対応について改善を検討していた。

課題（アフター）・導入初月で面接設定率が27％→49％まで改善。
・面接から入社までの総数が増えた事で、採用数が安定し、目標の採用単価5万円を下回った。

ファミレスチェーン　D社

課題（ビフォー）・面接設定で外部CSに外注しており、コスト削減が急務。
・自動化に面接設定率の低下を危惧していた。

課題（アフター）・CS営業時間外（深夜の）の設定率が想定以上で、若年層の確保に貢献。
・年間800万円の外注費削減/面接設定率UPに成功した。